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公司9月到关门，我是2013年4月16日来的，从14年工资6月工资是3500底薪，有600元是服务费就是每年给涨200元，总工资是4100，请问，要是给补偿是按总的工资给还是底薪？我们是年底多给一个月工资，请问到9月初我能补偿多少钱？

其他 2015-07-09 21:20 人浏览

共12位律师解答

中华人民共和国劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

李建成律师

2015-07-09 11:58
积极协商赔偿....

怀向阳律师认证

2015-07-09 17:34

咨询我
根据具体案情而定

张颖律师认证

2015-07-09 21:20

咨询我
积极协商赔偿。。。

尚曼龙律师

2015-07-09 14:10
您好多支付一个月工资

彭宇明律师

2015-07-09 13:30
你好，要求赔偿的，

王汉勇律师

2015-07-09 12:48
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-09 11:41
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王增辉律师

2015-07-09 11:04
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-07-09 10:47
您好，这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

王金璐律师

2015-07-09 10:43
您好！按实际发放工资补偿。

蒋铁顺律师

2015-07-09 10:32
你好，积极协商赔偿

石建伟律师

2015-07-09 10:31

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