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您好,我们每个月25号发本月的基本工资和上个月的绩效,在5月27号我旷工回家了,公司规定是旷工三天自动离职,扣除600的旷工费,之后6.25没有发5月份的提成,找他了,他们说绩效加上加班共1400多。减去600,在减去800多的核准差补,意思说,我没有上够五月份工时。但是5.25发的是整个月的工资,要扣除,但是也不能扣800多啊,这样合理吗?

其他 2015-07-10 14:56 人浏览
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