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本人之前是一名商场导购，入职时公司与本人签订一份试用期合同，未签正式合同。问题一：合同中规定实习1-3个月，试用期1-6个月，这个合同是否合法？问题二：本人在工作第5个月时，用人单位以人际关系不好为理由将我辞退，我是否可以得到相应补偿？问题三：合同法有没有明确规定试用期最常几个月？几个月以后是否应该签署正式合同？问题四：如果以上几个问题中，用人单位存在违法行为，应去什么部门进行起诉来维护本人合法权益？

其他 2010-10-14 18:23 人浏览

共5位律师解答

可以得到补偿

法律快车律师团队律师

2010-10-14 18:23
你好! 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.单位辞退你应当支付你经济补偿!

法律快车律师团队律师

2010-10-13 11:02
1、劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述规定，单独的试用期合同中试用期不成立，该合同期限为劳动合同期限 2、根据你所述的情况，用人单位解除劳动合同的理由不成立，你可以主张经济赔偿金，具体标准为经济补偿金的二倍 3、试用期最长期限为6个月 4、与单位发生劳动争议，可申请劳动争议仲裁委员会裁决鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2010-10-13 09:50
1合同合法有效 2单位辞退你的理由不合理 3试用期不得超过六个月，自用工之日起就应当签订劳动合同 4可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁可以电话详细咨询我。

徐颖律师

2010-10-13 09:38
试用期最长6个月单位辞退你的理由，并不合理。可以去赔偿

李建成律师

2010-10-13 09:33