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我在单位干了一个月，当时说好了试用期一个月就签合同，现在领导又说可以一个月也可以三个月，请问这样可以吗

其他 2015-07-10 18:04 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-07-10 17:11
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-07-10 16:59

     咨询我
  • 可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-07-10 18:04

     咨询我
  • 你好，可以投诉。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-07-10 17:34
  • 可以申请仲裁维权的。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-07-10 17:16
  • 用工之日起一个月需要签订劳动合同
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-07-10 17:04
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-07-10 17:00
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