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律师您好，我在成都一家健身房上班做销售，最近公司给我们部门每周都定下业绩任务必须完成，完不成小组罚款500元，今天到目前还未开单就又下了个任务必须开单，不开单每人罚款200元，未完成6000业绩每人罚款100俯卧撑100元，请问公司做样做合法吗，作为员工应该如何做？

离婚 2017-12-28 19:18 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
    只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
    用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-28 19:18

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  • 如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
    　　罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-04-25 18:02

     咨询我
  • 可以进行投诉
    喻远军律师

    喻远军律师

    2015-07-11 09:34
  • 您好，向劳动监察部门投诉
    【追问】龙律师，这个投诉前我需要些什么证据呢
    【回答】您好，根据劳动监察部门的要求提供
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-07-10 18:48
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