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请问，1，公司于3月发邮件通知，因业绩不达标，停发工资。2，我在3月18号，在邮件中曾向公司提出确保4月20号追回款，若仍无法回款，自己辞职。3，4月20日无回款，但公司领导们在协商，未提出任何当时的质疑。4，公司人力资源在5月10日，发出邮件说是接受我3月18日那封邮件所提出的辞职。5，5月至7月公司停发工资。这种情况，如何处理？

其他 2015-07-11 21:37 人浏览

共4位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

【追问】请问律师，1，公司于5月发邮件通知，因业绩不达标，停发工资。2，我在5月18号，在邮件中曾向公司提出确保6月20号追回款，若仍无法回款，自己辞职。3，6月20日无回款，但公司领导们在协商，未提出任何当时的质疑。4，公司人力资源在7月10日，发出邮件说是接受我5月18日那封邮件所提出的辞职。5，5月至7月公司停发工资。这种情况，如何处理？针对公司的邮件，我应该如何回复？

石建伟律师

2015-07-10 20:48
申请劳动仲裁。

【追问】请问律师，1，公司于5月发邮件通知，因业绩不达标，停发工资。2，我在5月18号，在邮件中曾向公司提出确保6月20号追回款，若仍无法回款，自己辞职。3，6月20日无回款，但公司领导们在协商，未提出任何当时的质疑。4，公司人力资源在7月10日，发出邮件说是接受我5月18日那封邮件所提出的辞职。5，5月至7月公司停发工资。这种情况，如何处理？针对公司的邮件，我应该如何回复？

怀向阳律师认证

2015-07-11 21:37

咨询我
您好！可以申请劳动仲裁。

【追问】请问律师，1，公司于5月发邮件通知，因业绩不达标，停发工资。2，我在5月18号，在邮件中曾向公司提出确保6月20号追回款，若仍无法回款，自己辞职。3，6月20日无回款，但公司领导们在协商，未提出任何当时的质疑。4，公司人力资源在7月10日，发出邮件说是接受我5月18日那封邮件所提出的辞职。5，5月至7月公司停发工资。这种情况，如何处理？针对公司的邮件，我应该如何回复？

蒋铁顺律师

2015-07-10 20:01
提起劳动仲裁，要求单位支付工资

【追问】谢谢！请问可以电话咨询您，在方便的时候？

李雪冬律师

2015-07-10 19:49