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我是今年3月1日入职的，当时谈好的工资待遇，然后4月26号公司发了3月份的工资，之后5月15日提出的离职。照理公司还应结算一个半月的工资，但公司以没有作出业绩为由拒绝支付，另外公司从未签署过任何书面劳动合同更别提缴纳社保了，请问公司这样是否属于违法，不签署劳动合同是否违规

其他 2020-09-20 09:29 人浏览

共7位律师解答

如果是劳动关系，这样是违法的；可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2017-06-19 09:03
违法的，可以申请经济赔偿金。

邹连香律师认证

2017-06-19 09:52

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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2020-09-20 09:29

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用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 23:33

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用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-01 21:39

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劳动关系，未签劳动合同可主张双倍工资差额并要求补缴社保

上海云赢律所律师

2017-06-19 14:18
不签劳动合同的违法法律规定。

王昭律师

2017-06-19 14:13