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公司和我们员工签一份保密协议，大体内容是如果离开公司2年内不得从事该行业，如违反该协议罚10W.注：我是做业务的

其他 2020-04-08 04:33 人浏览

共10位律师解答

根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。

平台法律顾问团队官方

2020-04-08 04:33

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若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

合同纠纷律师团队推荐

2017-02-06 23:45

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员工违反保密协议，具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。
第一、员工违反保密协议，用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。
第二、《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
第三、《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

平台特邀律师推荐

2017-01-30 05:26

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这不是一份保密协议，而是一份竞业限制协议。如果规定离开公司后2年风不得从事该行业，应当在离职时或者离职后每月支付相应的补偿费，否则你无需承担这个义务。

石哲伟律师

2010-10-13 11:28
为竞业限制协议。

李安营律师

2010-10-13 11:02
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

吴月超律师

2010-10-13 10:37
公司应当支付相应的补偿,否则员工可以不遵守协议。

徐颖律师

2010-10-13 10:33
你好! 公司应当支付相应的补偿,否则员工可以不按协议履行!

法律快车律师团队律师

2010-10-13 10:31
要给予补偿。

王同林律师

2010-10-13 10:28
协议里是否约定在离职后的两年内公司向你们支付生活费？

王书云律师

2010-10-13 10:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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