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1：律师你好!请问一下：我妈妈刚刚一个厂里工作一天半，第二天就不小心被厂里的坏风扇把手指弄伤了。当时还没签劳动合同。请问公司会会向社保局申请工伤认定吗2：到现在都有半个多月了，他们厂里什么都没说，只是说赔一点医药费3：请求你的帮助，谢谢

其他 2020-05-17 01:01 人浏览

共5位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

【追问】吴律师你好！我妈妈是操作机器的，因为天气很热，所以就把风扇移过来一点，因为在移动的时候，风扇的防护罩一碰就断了两根铁丝，所以手指不小心就掉进去了。这算是符合公伤认定的第二条吗？（工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的）；因为我们刚进去工作两天，可能保险还没有卖，那公司不愿意申请工伤认定我该怎么办？谢谢您！

吴健弘律师认证

2015-07-13 15:25

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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

平台特邀律师推荐

2020-05-17 01:01

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台法律顾问团队官方

2019-02-08 05:09

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-03 18:55

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是工伤，可以向社保局进行认定。

【追问】杨律师您好： 1：刚上班两天还没签劳动合同，没买社保，可以申请工伤认定是吧？ 2：如果公司不同意申请工伤认定我该怎么办？ 3：工伤认定不是要提供劳动关系证明吗，因没签合同，公司若不愿给我妈妈开劳动关系证明怎么办？ 4：工伤认定的申请表由申请人自己准备填写吗？谢谢您！

法律快车律师团队律师

2015-07-13 16:05