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13年9月入职（合同签了一年零一个月），14年10月续签两年合同。但现在公司裁员，想与我解除劳动合同，请问在赔钱发面，是怎么算？

其他 2015-07-14 18:37 人浏览

共11位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-07-14 16:18
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-07-14 12:39

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你好，有约定按约定，没约定协商，协商不能解决可以去劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-07-14 13:44

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可以到劳动部门投诉

怀向阳律师认证

2015-07-14 18:37

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您好，一年一个月工资

王汉勇律师

2015-07-14 14:20
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王增辉律师

2015-07-14 14:14
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-07-14 14:00
你好，如果公司合法裁员需要支付你两个月工资的经济补偿，如违法裁员需要2倍的经济补偿

曹学梅律师

2015-07-14 13:40
您好，依据双方签订的合同为准。

李海江律师

2015-07-14 13:38
你好，依据双方合同约定。

李建成律师

2015-07-14 12:39
你好，协商不成可以到劳动部门投诉

石建伟律师

2015-07-14 12:37