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你好，我是干工程的,包了一点3-5万的小活，当时也没有签合同，也没有安全责任化分，更没有什么保险等，可是在施工过程中把一个工人从脚手架上掉下摔成骨折，请问这个工伤事故损失责任谁来负责？后期的工人工资咋要回？

其他 2015-07-15 17:59 人浏览

共10位律师解答

需要清楚你做的工程是否有总包公司、分包公司。才能确定责任的承担。我是缪红琰律师，处理过大量工伤案件，如需进一步咨询，可来电。

缪红琰律师

2015-07-15 16:22
你好，承担方和发包方承担连带责任

徐卫东律师认证

2015-07-15 14:53

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雇佣工人的雇主应当承担责任

怀向阳律师认证

2015-07-15 17:59

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需要承担责任，但是承担的责任多少在一定程度上可以争取，需要寻找证据。如果需要帮助的话可以联系我。

法律快车律师团队律师

2015-07-15 16:38
你好，雇主应该承担责任。

法律快车律师团队律师

2015-07-15 15:37
您好，工伤后可以申请工伤鉴定，根据伤残等级的不同赔偿金的数额不等，一般可以要求以下赔偿1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准工伤赔偿标准保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2 年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

陈晓伟律师

2015-07-15 14:58
您好，依过错承担。

李海江律师

2015-07-15 14:47
根据过错承担

尚曼龙律师

2015-07-15 14:37
雇佣工人的雇主应当承担责任，伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：　　a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月; 　　b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销; 　　c.工资、奖金照发; 　　d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费; 　　e.企业不能解除劳动合同。

【追问】我要赔付工伤者的医疗费用是吗

李建成律师

2015-07-15 14:34
你好，按照合同约定。

石建伟律师

2015-07-15 14:34