劳动合同未到期的情况下用人单位又与我签订了另外一份劳动合同，两份合同为同一法人是两个主体（一个是XX责任有限公司一个是XX责任有限公司一分公司个自都有公章），合同有重叠部分。第一份合同签订5年（2010年5月1日——2015年4月30日到期）第二份合同从（2015年1月1号——2015年12月30日止）。我想诉求前面5年的经济补偿金。劳动仲裁败诉理由证据不足，现已上诉至人民法院。

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