是关于劳动问题的，事情是这样的！我在广东东莞市上班，东莞市目前工资最低标准是1510元每月。我在进厂的时候，厂方跟我签定了七天的劳动合同，厂方给我的工资保底是1710元，因为我是熟手的，所以干了十六天。当我做到第十五天的时候，因工伤休假了一天，没什么大问题，到了上到第十六天的时候，厂方突然间炒我鱿鱼，理由是说我不服从工作安排。到结工资的时候，厂方安照东莞市最低标准算给我，也就是1510最低标准的那个工资保底。并没有安照我进厂之前说的1710元算给我，结果工资少了近两百元。请问像这个情况应该怎么办？工资已经领了，但我就是咽不下这口气，希望得到帮助！

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