我单位一名临时聘用的员工，因合同到期，拟终止，但他本人于合同到期前两个月患病（非职业病和工伤），因其在我单位工作时间只能算一年，按照相关规定，。医疗期我们认定为三个月，（拟在期满后终止合同）但他说他在原单位工龄已达10年，要求6个月医疗期。请问，我们如何才能确认他的工龄？谢谢！！！

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