我单位7年前曾与一劳动者口头协议采用临时工性质用人至今，一直未与其签订劳动合同，当时只是说待一个拆迁项目拆除完毕即可，后因种种原因该项目直至今日均未能如期完成，但是也一直按约定支付给该劳动者报酬，今年年底预计项目可以彻底完工，不再与其合作，假如劳动者告企业，企业现在该怎么做才能使风险降到最低？

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