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请问劳动合同一方没有解除之前，另一方可以签吗

其他 2015-07-20 22:02 人浏览
共11位律师解答
  • 　你好，是不可以的，可参考《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条　【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    王传巍律师

    王传巍律师

    2015-07-20 17:00
  • 你好，一个人没离婚可以在和另一个结婚吗
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-07-20 21:01

     咨询我
  • 一般没有公司和您签订劳动合同的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-07-20 18:07

     咨询我
  • 不可以的。。
    徐浩律师

    徐浩律师

    2015-07-20 22:02
  • 你好，合同内容冲突的话是不可以的。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2015-07-20 20:32
  • 你好，不可以
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-07-20 20:13
  • 你好，案情不具体
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-07-20 17:10
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助，可致电来询。
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-07-20 17:06
  • 您好，协商处理。
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-07-20 16:57
  • 你好，不能。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-07-20 16:40
  • 一般没有公司和您签订劳动合同的 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-07-20 16:33
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