在一单位工作十一个月，用人单位没有和员工签订合同，未给劳动者缴纳五险一金，还拖欠半年多的工资，现在又把员工解雇，劳动合同法上面说的是未签订合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿，并补签劳动合同，但是劳动者如果不愿意签订合同，用人单位可以终止劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但是像我这样，没有签订合同，又被解雇了，之前拖欠的工资也未拿到，如果用人单位又想继续补订劳动合同，而我被解雇了所以不同意继续签订合同，这样又会得到怎样的赔偿？

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