共4位律师解答
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1、可以要求未签合同的双倍工资差额； 2、如果以单位未签合同、未参加社保的，可以要求半个月工资标准的经济补偿金。 3、就算你辞职了，单位仍然有义务结清你的工资。
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没签劳动合同可以要求支付双倍工资 半个月本人工资的经济补偿金。
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你可以申请仲裁，要求没签合同的经济补偿金。
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