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我与2010年6月22日与公司签订的合同,试用期为三个月,三个月后公司没有找我续签合同,我问领导也没有给我准确的回答,又过一个月后公司找理由辞退我,公司是否给予补偿我?

其他 2016-05-04 06:54 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成可以向劳动局提起仲裁解决此事。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2010-10-18 14:53

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  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-05-04 06:54

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  • 试用期过后不续签合同,还要无故辞退：
    1、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，该试用期约定无效，试用期间应支付转正工资。
    2、试用期过后不续签合同，则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从试用期过后的第二个月开始计算。
    3、由于没有签订劳动合同，双方形成的是事实劳动关系，单位可以辞退你，但需要按照你已经工作的年限，支付相应的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-05-08 04:54

     咨询我
  • 根据我国《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    (第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2011-10-30 15:38

     咨询我
  • 应当支付你经济赔偿金及双倍工资差额
    毕义安律师

    毕义安律师

    2010-10-19 10:09
  • 你好 应当向你支付经济补偿。
    范彦斌律师

    范彦斌律师

    2010-10-18 15:02
  • 可以要求赔偿。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-10-18 13:44
  • 你签的合同期限就3个月吗。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期后辞退你承担违规解除合同的责任，双倍工资及一个月工资的赔偿金
    郝金源律师

    郝金源律师

    2010-10-18 13:30
  • 要求没有签订书面合同的双倍工资，以及一个月的工资作为经济补偿金
    吴月超律师

    吴月超律师

    2010-10-18 13:12
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