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我是被别人中介介绍在武汉住电电装有限公司打暑期工但中介不让我们说是暑期工我们就没说前提是别人不要暑期工但我们进来了还稀里糊涂签了做满四个月的合同现在找厂里面人辞职别人都不批厂里领导说你要么自离要么做满四个月但是我不想这白白的一个月就这样白做了毕竟我还是出来挣钱的

争议解决 2020-04-24 06:07 人浏览

共5位律师解答

您好，提前通知30日通知用人单位可以解除合同。

【追问】已经说了可是她们不批

【回答】您好，那您可以去劳动监察大队投诉。

邓普云律师认证

2015-07-24 12:15

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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-24 06:07

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

平台法律顾问团队官方

2019-01-07 14:50

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2018-07-12 15:41

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找证据。。。

【追问】找什么证据？

刘良律师

2015-07-24 08:43