本人2010年11月加入现在的公司,1.当时合同上写着工资结构是底薪+技能+工龄算加班费,2015年4月在未有任何协商后变成了底薪+工龄算加班费!明显于当时所签订合同不一致!2.从2012年8月提升为组长,但是到现在2015年7月一直没有享受到组长的薪资待遇!我现在能和公司解除劳动合同,并要求补偿吗??
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2015-10-23 06:39
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共7位律师解答
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可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
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申请劳动仲裁主张。
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可在律师帮助下准备证据
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能和公司解除劳动合同吗你好，可以申请劳动仲裁主张。
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