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合同还没到期，交了辞职信一个星期，可以走不呢？

其他 2013-03-26 06:01 人浏览

共8位律师解答

可以走

陈奇斌律师认证

2010-10-22 17:39

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合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

平台法律顾问团队官方

2013-03-26 06:01

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一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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2012-03-15 19:55

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没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。
　　按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
　　公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
　　1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
　　2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
　　3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2010-10-24 18:23

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**1.一般情况下，劳动者辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位，然后才可离开。 2.如果是在试用期内，则提前3天通知用人单位后便可离开。 3.在法定的条件下，例如用人单位不及时足额支付劳动报酬、不依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以任意解除劳动合同，随时离开。

张庆律师

2010-10-23 00:03
如果是试用期可以，否则应该提前一个月书面辞职。

易明勇律师

2010-10-22 18:10
劳动者有随时辞职的权利，但是也是受限制的，一般是提前一个月通知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同法第38条的禁止性规定，那么劳动者有随时解除合同权，就是不交辞职信也可以走。同时劳动者还有要求用人单位支付法定补偿金的权利。然而一般情况下用人单位无权要求劳动者支付违约金，但是也有例外。

张英律师

2010-10-22 17:46
劳动者应提前30日提交辞职报告，30后有权离开。

李忠志律师

2010-10-22 17:43