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我在单位工作了三十年了，由于公司欠发我的工资半年了不给，我辞职了，该不该给补偿金。

其他 2010-10-24 10:46 人浏览
共7位律师解答
  • 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你好，因此，您不要主动辞职，你应该提出仲裁，向仲裁机关请求解除劳动合同，这样您就可以要求经济补偿金了。
    孙佩双律师

    孙佩双律师认证

    2010-10-23 12:10

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  • 您好，如果是您主动提出辞职，视为您解除劳动合同，用人单位无需支付。 可能本律师的解答会让您失望，所以你一定要确认，到底是自己辞职还是用人单位解除。
    孙佩双律师

    孙佩双律师认证

    2010-10-23 12:08

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  • 可以。双倍补偿。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2010-10-23 15:44

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  • 应该给予经济补偿金。
    颜翔宇律师

    颜翔宇律师

    2010-10-24 10:46
  • 因没有及时发工资你辞职的，单位存在过错，你可以索要经济补偿金
    朱权平律师

    朱权平律师

    2010-10-23 19:42
  • 如果因其欠发工作你提出解除劳动合同，那么根据法律规定其应当依法支付相应的经济补偿金。
    白延伍律师

    白延伍律师

    2010-10-23 17:57
  • 应该给。还有赔偿金
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-10-23 09:50
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