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公司让我们签自愿放弃社保协议，但是公司每个月只给很少的补助，这种情况我可以要求公司把公司应该承担社保的那部分钱全部补给我吗？

其他 2017-02-13 21:08 人浏览

共11位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-08-03 14:49
您好，这是可以的，如果您无法通过协商的途径来解决，您可以依法申请劳动仲裁，来维护您应得的权利。

【追问】这种情况是只能给补教社保还是可以要赔偿，因为我不想要社保，而且已经离职

宋超律师认证

2015-08-03 14:56

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公司的这种协议无效的。可以要求。同时，社保的缴纳不属于仲裁范围。

许振龙律师认证

2015-08-03 14:36

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你好，建议提起诉讼维护合法权益

徐卫东律师认证

2015-08-03 17:47

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可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-08-03 22:21

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关于自愿放弃社保的问题，有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

平台法律顾问团队官方

2017-02-13 21:08

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公司给员工补缴社保具体需要提供以下资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

平台特邀律师推荐

2016-07-09 09:27

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《劳动合同法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2016-05-23 07:59

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-08-03 20:30
可以要求补缴社保

【追问】这种情况是只能给补教社保还是可以要赔偿，因为我不想要社保，而且已经离职

蒋铁顺律师

2015-08-03 14:57
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-08-03 14:11