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孕期7个月了,公司合同在11月份就已经到期了,公司没有找我续签,但是一直工作到2月份,工资和社保照常,现在公司要求我辞职,只补给我3个月社保金额。

其他 2020-03-02 08:47 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,这个一般可以申请劳动仲裁
  • 你好,如果是在产期、孕期、哺乳期内是不能解除合同的,可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金
  • 你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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