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我是去年5月份进的公司,当时签了试用期合同到8月份的,8月份通知我转正了但是没有重新签订劳动合同,现在项目要解散了,我该要求赔偿多少?

其他 2015-08-05 14:04 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,如果八月份以后单位没有与你签订书面劳动合同,那么你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双边工资差额,如果单位没有购买社保,还可以要求单位支付经济补偿金
  • 1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额; 2、一个月的经济补偿金
    【追问】意思是从2014年9月,到2015年7月,都申请双倍工资么?
  • 可要求支付经济补偿金,年休假工资,双倍工资,加班费等赔偿
  • 你好,可以主张经济补偿和未签合同的双倍工资
    【追问】可是过了1年了,也可以主张双倍工资差额么
  • 可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金的。
    【追问】可是过了1年了,也能申请双倍工资差额么
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