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律师好，我在一家国企子公司上班，属于劳务派遣工。2012入职，在2014年又续签了三年合同，现在被公司以竞聘为理由辞退，也没有提前通知。请问我是否可以起诉该公司？拟或是劳务派遣公司？具体应该怎么操作，烦请稍微具体点，谢谢.

其他 2020-03-29 20:44 人浏览

共11位律师解答

你可以将派遣公司和用工单位一起作为被申请人，向劳动仲裁委员会提起仲裁，如果单位解除的理由不合法，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是缪红琰律师，处理过大量劳动案件，如需进一步咨询，可来电。

【追问】好的，谢谢。

缪红琰律师

2015-08-03 21:42
可以劳务派遣公司和上班的公司作为共同被申请人，申请仲裁，要求他们承担连带责任。

宋超律师认证

2015-08-06 18:14

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您好，请您申请劳动仲裁维权。希望能帮到您。

【追问】你好，已经在单位工作了快3年，然后第二次又签了三年合同，但目前才过了10个月，工作一直比较认真，现在却被公司以竞聘的理由辞退，这种情况申请劳动仲裁可以达到一个什么样的效果？继续留职还是索要赔偿金，赔偿金有没有个算法，索赔多少合适？另外由于是劳务派遣性质，用人单位会否容易推脱责任？有劳解答，谢谢。

徐卫东律师认证

2015-08-04 06:27

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申请劳动仲裁维权...

【追问】你好，已经在单位工作了快3年，然后第二次又签了三年合同，但目前才过了10个月，工作一直比较认真，现在却被公司以竞聘的理由辞退，这种情况申请劳动仲裁可以达到一个什么样的效果？继续留职还是索要赔偿金，赔偿金有没有个算法，索赔多少合适？另外由于是劳务派遣性质，用人单位会否容易推脱责任？有劳解答，谢谢。

怀向阳律师认证

2015-08-03 22:26

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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。

平台特邀律师推荐

2020-03-29 20:44

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

平台法律顾问团队官方

2018-06-09 03:48

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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-08-13 13:03

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公司做法违法，你应尽快申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

马润华律师

2015-08-05 09:54
你好，可以申请劳动仲裁进行维权。

【追问】你好，已经在单位工作了快3年，然后第二次又签了三年合同，但目前才过了10个月，工作一直比较认真，现在却被公司以竞聘的理由辞退，这种情况申请劳动仲裁可以达到一个什么样的效果？继续留职还是索要赔偿金，赔偿金有没有个算法，索赔多少合适？另外由于是劳务派遣性质，用人单位会否容易推脱责任？有劳解答，谢谢。

陈德新律师

2015-08-04 09:16
单位违法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金

【追问】你好，已经在单位工作了快3年，然后第二次又签了三年合同，但目前才过了10个月，工作一直比较认真，现在却被公司以竞聘的理由辞退，这种情况申请劳动仲裁可以达到一个什么样的效果？继续留职还是索要赔偿金，赔偿金有没有个算法，索赔多少合适？另外由于是劳务派遣性质，用人单位会否容易推脱责任？有劳解答，谢谢。

王汉勇律师

2015-08-04 08:48
可以申请劳动仲裁维权

【追问】你好，已经在单位工作了快3年，然后第二次又签了三年合同，但目前才过了10个月，工作一直比较认真，现在却被公司以竞聘的理由辞退，这种情况申请劳动仲裁可以达到一个什么样的效果？继续留职还是索要赔偿金，赔偿金有没有个算法，索赔多少合适？另外由于是劳务派遣性质，用人单位会否容易推脱责任？有劳解答，谢谢。

蒋铁顺律师

2015-08-03 21:42