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重新成立公司，老员工和新成立的公司还能签订无固定合同吗

其他 2015-08-04 19:38 人浏览

共14位律师解答

你好，《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

蒋铁顺律师

2015-08-04 10:25
您好，可以先协商确定，新签订的合同工资待遇等不能低于原来的工资待遇。

宋超律师认证

2015-08-04 10:30

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你好，是需要的建议积极协商

徐卫东律师认证

2015-08-04 19:38

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由双方协商确定

怀向阳律师认证

2015-08-04 11:42

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您好，与公司协商

王东红律师

2015-08-04 17:43
你好，需要根据新成立的公司与原公司的关系来确定，一般情况下：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

师红伟律师

2015-08-04 16:35
这是可以的。

尚曼龙律师

2015-08-04 14:52
你好，不可以的

邹伙发律师

2015-08-04 12:20
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受

陈晓伟律师

2015-08-04 11:20
如果公司是为逃避签订无固定期限而成立公司，且新老公司有关联，那么员工的工作年限需连续计算。我是缪红琰律师，处理过大量劳动事务，如需进一步咨询，可来电。

缪红琰律师

2015-08-04 11:07
你好，一般双方协商一致就可以签订。

沈晶律师

2015-08-04 11:02
您好，可以的

彭宇明律师

2015-08-04 10:41
你好，咨询该项主管部门为准。

石建伟律师

2015-08-04 10:29
这个由双方协商确定，对于之前的劳动合同解除的，应当支付经济补偿金

王汉勇律师

2015-08-04 10:22

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