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在厂里工作了5年是做统计员工资是有底薪+岗位津贴+加班费组成,签了两回合同,最后一份合同是到2015年9月6日到期,7月底因为公司内部整顿部门合并了,就多出统计员了,公司现在给我三个选择1:是调岗位做行政助理工资很低(没有加班费)2:调到生产车间把岗位津贴去掉了3:是签订停工单只发最低工资这是我昨天咨询的问题,也听取了王律师的建议找公司人事协商,没有达成协议公司不愿意按照劳动法的赔偿赔给我,想让我少让公司陪两个月的工资,部门领导也找我谈说我要是一定要按照劳动法赔偿,公司就会这样处理我让我自己自动离职1:还让我在原岗位上上班不让加班嫌工资低自己离职2:调到生产车间基本工资+岗位津贴也不变就是不让加班也是想比我自己离职像公司这种做法我就没有办法解决吗?麻烦各位律师上班了给我建议谢谢

其他 2016-01-20 07:08 人浏览
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