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工伤后公司安排工作不能胜任，公司是否能解除劳动合同？

其他 2020-01-19 03:04 人浏览

共9位律师解答

一般先要换岗，还要看工伤等级，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2015-08-06 10:23

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一般先要换岗，还要看工伤等级。

【追问】你好，张律师，我去年工伤鉴定十级，去年复工后从事原岗位，受伤部位又感觉不适，公司安排电脑操作，做前我就说电脑操作多了就感觉头晕的，公司叫我试试，做了一个月左右，感觉不行，公司就叫我不用做了，然后公司没安排工作让我坐在公司三个月，又安排我去做实验员，做了4个月，总公司把实验室又搬到别的区了，也沒安排我工作，现在要解除我劳动合同提前一个月通知我，我想知道如果我不同意解除劳动合同公司能单方面解除吗？

张建生律师认证

2015-08-05 17:58

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

法律快车咨询顾问

2020-01-19 03:04

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关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-16 05:51

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；经济补偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2016-02-19 01:21

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还要看工伤等级

邢伟华律师

2016-01-20 06:59
不能胜任原工作或者经调岗扔不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，单需要支付补偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 01:22
不能胜任原工作或者经调岗扔不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，单需要支付补偿金。

邴园庆律师

2015-08-06 10:39
工伤后公司安排工作不能胜任，公司能解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

韦云律师

2015-08-05 21:46