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工伤后不能胜任原工作我请假，公司能单方面解除劳动合同吗？工伤级别下来公司须赔偿吗？

工伤赔偿 2019-04-12 15:15 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，

    2008.
    1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
    2008.
    1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
    民事法律律师团队律师
    民事法律律师团队
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    2019-04-12 14:51

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  • 【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-12 14:58

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  • 员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
    即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    2.未及时足额支付劳动报酬的。
    3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-12 15:15

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  • 若没有签订劳动合同，则工伤的赔偿标准如下：
    可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
    1、双方存在劳动关系的证明；
    2、诊断书。
    还有其他的，但是比较好提供。
    主要是第一个，如果有认定工伤没有问题。
    工伤待遇包括：医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资，
    起诉前，要准备的材料：双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过，住院单据。
    然后可以写起诉状，向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-04-12 15:10

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