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你好我在一家工厂担任打单文员一职,公司签合同签3个月试用期本来就是违反劳动法的,现在我已经过了试用期公司想辞退我,但是没有正式通知我,现在就背着我在网上招人,我还是看到有人来应聘才知道的,是不是真要辞退我我已经叫同事帮忙确认过,结果现在是来应聘的人没来厂方也不提出正式通知,这样拖着我,随时准备踢,我该怎么办?如果被辞退过了试用期的厂方该做出怎么样一个赔偿?请帮忙处理,谢谢!

其他 2015-08-12 15:30 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司确实开除你了,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 没有提前通知,赔偿一个月工资。
  • 你好,劳动合同期限三年以上,试用期在六个月以内都是合法的。公司招人属于正常经营行为,不要过度解读。如果公司确实做出开除你的行为,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
    【追问】合同直接没签年限,也不是一式两份,我已经证实过公司要辞退我,就是要等到找到人才正式提出通知,这个时候了我还被拖着不是个办法
    【回答】你好,届时公司需要支付你赔偿金等,因合同年限空白,到时候举证会有一定难度。
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