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劳动合同中签订为不定时工作制，早8:30上班，晚21:00左右下班，午休时间2小时，每周1-6工作，这些工作时间里有没有算加班的？如何计算加班时间？能否提出补偿？怎样提出？

其他 2019-08-21 14:23 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，节假日算
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2010-10-26 22:41

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  • 1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
    2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
    3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-21 14:23

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  • 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
    (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-27 08:02

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  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-11-15 12:40

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