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进厂9天未签劳动合同，工伤了，请问不签劳动合同公司有什么影响，员工受伤按照工伤单位出钱已经医治了，工资按照1250一个月算，合法吗。是临时工，，，算天数的

其他 2017-01-29 09:10 人浏览

共7位律师解答

你好，属于工伤，你首先需要在一年之内去申请工伤认定，工伤认定是最关键的一个步骤，接下来才是去申请伤残鉴定，你的伤情鉴定等级是没有问题的，等到鉴定结果处理后就可以找单位赔偿了。如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

肖玉笙律师

2015-08-11 22:33
1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-01-29 09:10

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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2016-04-12 23:19

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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

平台法律顾问团队官方

2015-10-29 12:02

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合法

柳高平律师

2015-08-11 21:57
你好，先申请工伤认定和伤残鉴定

朱玉强律师

2015-08-11 20:15
按照对工资的约定计算，如果低于最低工资1250元/月，按照最低工资计算自己的停工留薪期工资。

邵梦丽律师

2015-08-11 17:39