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第一:公司未将签订的劳动合同给到本人;第二:公司每月扣1000元工资要留到次年中旬才发放,如果中途离职则不发放扣押工资;第三:现三年合同到期,员工不愿再续,公司不愿意,强制要求必须要工作满5年,并以扣押工资为要挟;第四:公司购买社保但是要求员工自己全额支付社保费用。

其他 2015-08-12 17:28 人浏览
共2位律师解答
  • 1、根据劳动法规,职工工资需按月支付,不得无故拖欠,也不得扣押做担保。所以扣押违法。 2、五险中工伤险、生育险由用人单位全额缴纳,医疗、养老、失业险有用人单位和职工按比例缴纳。所以公司的做法违法。 3、劳动合同法规定,职工可提前30天辞职以解除劳动关系,但建议以公司扣押工资,不购买社保为由要求解除劳动关系,这样可以得到一定经济补偿。所以强制要求是没有任何根据的。 4、至于未给与劳动合同书,可以向劳动监察大队投诉,要求其责令给与。 为了有效的维护自己合法权益,建议委托律师申请劳动仲裁,更充分地获得赔偿。
    【追问】会不会需要员工本人举证呢?
  • 你好,公司是违法的,可以向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或者起诉
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