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在公司上班了8年，签定了无定期合同，明年公司如要重新与我们签固定合同，请问符合劳动法吗？

其他 2015-08-12 11:16 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，无固定劳动期限合同签订以后，就视为长期在单位工作，不用再签订其他劳动合同。
    【追问】你好，如果公司强制要我们改签，算是单方面更改合同，请问我们可按劳动法要求赔偿工资吗？谢谢
    【回答】可以的
    【追问】你好，那如果公司为了把我们工龄归为零，故以换个法人为由让我们签固定合同呢？我们是不是与原法人八年的工龄可要赔偿呢？
    王强强律师

    王强强律师

    2015-08-12 11:16
  • 既然是无固定期限合同，就不要再签了的。
    【追问】你好，那如果公司为了把我们工龄归为零，故以换个法人为由让我们签固定合同呢？我们是不是与原法人八年的工龄可要赔偿呢？
    【回答】如果是两家独立的公司，你可以要求补偿。
    【追问】只是换个法人，其它都没变，而且原法人和新法人持有股份，那我们工龄怎么算？必须签固定合同吗？
    【回答】是一家公司就不要签，要签合同就是两家公司，就要补偿。就这样。
    何之海律师

    何之海律师

    2015-08-12 09:53
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