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对于公司制度随意更改

其他 2010-10-27 11:30 人浏览
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  • 待遇标准没有写入合同就难以证明权益受损。签合同时最好将待遇标准规定明确,固定薪酬以及不固定薪酬的计算方法都在合同中体现出来。
  • 现实中总难避免,即使签了合同无论规定与否,也要到走法律程序时候才有用,
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