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没有劳动合同发生工伤十级怎么赔偿

其他 2015-08-12 11:10 人浏览

共4位律师解答

您好，对于工伤，您可以从以下几个方面来考虑： 1 工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

【追问】目前一次性伤残补助金给我了，但其他的费用都没有给，比如说双倍工资给几个月的，我工作了一年半了，可以申请经济赔偿吗，那又得是几个月的，

宋超律师认证

2015-08-12 10:39

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您好，医疗费、伙食补助费、护理费、停薪留职期间的工资（最多12个月）、一次性伤残补助金（七个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体多少还要看具体情况。建议您委托律师维权。

邓普云律师认证

2015-08-12 11:10

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先要确认劳动关系。

冉令涛律师认证

2015-08-12 11:09

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应当先申请劳动仲裁确认劳动关系

张永强律师

2015-08-12 10:48