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你好，请问休产假，企业薪资该怎么发放呢？

妇女儿童权益 2015-08-12 11:26 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足
    【追问】周律师，请问该员工在我公司买社保不满一年，生育津贴还是正常享受吗？按正常出勤发放，是指基本薪资还是综合薪资呢？
    【回答】育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放
    周文才律师

    周文才律师

    2015-08-12 11:26
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