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2014年9月发生工伤，拾级，公司现在辞退工伤员工需要给什么补偿？等合同期满公司不续签，还要给什么补偿吗？工伤医疗补助金谁付？

其他 2015-08-13 12:47 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。由用人单位支付一次性伤残就业补助金五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
    张琳律师

    张琳律师

    2015-08-13 12:47
  • 公司不续签的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。协商不成的，可委托律师索赔。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2015-08-12 14:46

     咨询我
  • 您好，按照规定公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-08-12 16:53

     咨询我
  • 需要支付工伤补偿和经济补偿金，一共10万左右。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2015-08-13 09:10

     咨询我
  • 可要求单位支付一次性工伤伤残，医疗，就业赔偿金10级在7万左右，单位不续签合同需支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权索赔
    潘超律师

    潘超律师

    2015-08-12 22:07
  • 您好，违法辞退的要支付双倍经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-08-12 15:47
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