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高职院校的教师辞职需要提前多久提出书面申请才能走人？我跟高校签了２年合同，现在才过一年，如果现在要辞职走人，需要付违约金吗？如果要，那估计要付多少钱呢？还有我的人事关系可以直接转调到其他省的事业单位吗？

教育 2015-07-14 02:34 人浏览

共6位律师解答

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。

二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2015-07-14 02:34

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2013-07-25 15:45

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劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。用人单位收取违约金违法。但你没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。

平台法律顾问团队官方

2013-07-05 07:05

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提前一个月通知单位.劳动者按法定程序辞职的,如果在你工作期间，学校未给你提供交费用的培训或支付保密费用的，无需向用人单位支付违约金.人事关系可通人事部门依法交接.

吴小英律师

2010-10-30 09:37
提前一个月通知单位.劳动者按法定程序辞职的,无需向用人单位支付违约金.人事关系可通人事部门依法交接.

田洪涛律师

2010-10-27 16:15
提前一个月通知单位.劳动者按法定程序辞职的,无需向用人单位支付违约金.人事关系可通人事部门依法交接.

陈昌和律师

2010-10-27 15:28