我自2011年12月30日与本公司签订3年劳动合同，2014年12月29日到期后又签订了一份3年劳动合同，但公司于今年7月在未与我协商同意下下发文件，强行将我岗位调整，与公司领导协商未果后经劳动部门发来协商函到公司，公司领导置之不理。（劳动合同上标明了我的岗位，工资方面只写了以现金方式发放1295元（2014年本地最低工资标准）且2011年12月至2012年12月公司未跟我缴纳五险，现我在公司无办公场所只能栖身于员工休息室）　因公司违反了劳动合同法，我已不愿继续履行原劳动合同（也履行不下去了）想解除劳动关系，在7月24日曾写了份申请，但至今未收到回信，依法我该怎样解除？能否按照劳动合同法47、48、87条之规定要求4个半月双倍赔偿金？

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