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在公司工作八个月,未签订劳动合同,未买社保,还要求交500元押金,说是辞职后退还,但拒绝开押金单。每个月发工资只是给工资条我们看，然后就收上去。如果匿名举报它，需要提供什么依据，会不会得到重视，大概多长时间会有人查，如何举报？谢谢……

工商事务 2017-08-08 04:40 人浏览

共8位律师解答

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。

李雪波律师认证

2010-10-23 15:21

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可以匿名到劳动局投诉，估计得不到处理的。

李翠英律师认证

2010-10-23 10:05

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到劳动局举报。

杨佩金律师认证

2010-10-22 21:09

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-08-08 04:40

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　　一、个人提出离职分三种情况：nn　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn　　二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；nn　　三、相关法律依据：nn　　《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！n

平台特邀律师推荐

2013-02-21 23:02

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。个人认为，若不是你不想签，可以再要求23个月的工资。劳动关系存续期间，随时可以主张，不存在时效问题。见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。

公司法律律师团队推荐

2012-07-20 18:16

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到劳动局投诉

张高爽律师

2010-10-22 21:15
你好,直接到劳动局投诉,未签劳动合同,可要求公司支付双倍工资补偿,详情欢迎来电

法律快车律师团队律师

2010-10-22 21:13