老婆与单位已连续签过3次5年劳动合同，现患重症在家休息一年多，单位要解除劳动合同，补偿却和其他同工龄员工相差几倍，补偿标准按重症期间的基本生活费补偿合理吗？劳动合同法第47条有《重症之后的工资不能当作计算标准，如果单位非要用重症工资作为计算标准，可记录公司营业执照编码，打劳动局客服电话举报》的明文规定吗？如果有，哪里可以找到有明确文字注明的法律文件？

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