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已经离职员工补发2014年4个月的绩效工资如何计算个税

其他 2018-04-13 15:36 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，建议咨询国税局以答复为准。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-08-14 13:50
  • 您好，按总金额超额部分配发
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-08-14 11:30

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  • 你好，建议咨询税务部门
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-08-14 21:48

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  • 去税务部门咨询下
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-08-14 11:29

     咨询我
  • 　 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-13 15:36

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  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-07-12 11:00

     咨询我
  • 关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-04-19 04:31

     咨询我
  • 你好，建议咨询当地税务部门为准。
    沈晶律师

    沈晶律师

    2015-08-14 20:39
  • 按总金额超额部分计发
    刘伟律师

    刘伟律师

    2015-08-14 11:22
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