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公司正常休息要写请假条，因最近与公司领导有矛盾，正常休息的请假条不被批准该怎么办？如果直接休息公司有权力开除吗？

其他 2019-07-01 21:15 人浏览

共4位律师解答

如果是法定的休息时间，是无需开请假条的，如果公司恶意开除的话，你可以要求经济赔偿金

【追问】不是法定假日，是每周一天休息，公司规定的休息，但是要写请假条，现在领导不批假。他们合理吗？

【回答】肯定不合理呀，国家法定休息是一周两天

余彬律师

2015-08-15 17:34
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-07-01 21:15

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-11-09 08:32

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2016-10-07 23:08

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