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哺乳期请假公司不批准。因为要吸奶，喂奶，睡眠时间严重不足，上班没有精神，身心疲惫。于是在家休息。被单位辞退是否合法？哺乳期请假公司不批准。睡眠时间严重不足，上班没有精神，于是在家休息。被单位辞退是否合法？

合同纠纷 2019-04-04 08:21 人浏览

共4位律师解答

女职工在哺乳期间，用人单位应在每天给予一定的哺乳时间，以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工，经用人单位教育仍多次不改的，用人单位完全可以依照劳合同法有关规定对无故旷工者进行开除或责令辞职的。

法律快车咨询顾问

2019-04-04 08:02

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　　如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
　　对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-04 08:04

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哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

平台特邀律师
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2019-04-04 08:18

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根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

合同纠纷律师团队
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2019-04-04 08:21

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