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我们三个人同岗位,我们的工资是基本工资加上计件工资。两年多来公司一直执行一个单价,今年7月份公司参考内部类似车间的单价(比我们的低),要将我们的计件工资单价压低,从7月份开始执行低的单价,而且将我们去年7月份到今年6月份的工资重新按低的单价核算后“发现我们的工资多算了”,要从7月份开始每个月扣1千到扣完为止。请问,公司这样降低我们的计件工资单价违法吗?公司要降员工工资是否要与员工进行商讨后再降?我们该如何维权?谢谢!

其他 2017-12-22 21:49 人浏览
共4位律师解答
  • 公司违法,可申请劳动仲裁解决。你们还可提前30日书面通知单位解除劳动合同
    【追问】我们还想着尽量为公司名誉考虑别在外面丢人现眼,毕竟是一家上市公司,还想着内部解决, 我还写了申请。但是如果得不到解决,就要去申请劳动仲裁了。还得问下:申请劳动仲裁是到劳动局吗?我们要准备什么证件、材料吗?
    【回答】专业问题得委托律师处理。上人社局劳动仲裁委员会
  • 申请劳动仲裁解决
  • 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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