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本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙上方任何一方违反本合同，违反方应该支付对方违约赔偿金15天工资——————这条是否违法

其他 2015-08-18 16:56 人浏览

共12位律师解答

如果没有如下情形，约定的条款无效中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

李建成律师

2015-08-18 10:52
您好，1、若你未接受单位的专项培训，是不付违约金的。第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-08-18 10:42

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可以和律师联系，根据案情而定

张颖律师认证

2015-08-18 08:11

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劳动合同中是不约定违约金的。

宋超律师认证

2015-08-18 16:56

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根据案情而定

怀向阳律师认证

2015-08-18 12:25

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你好，劳动者若想离职，提前说明就可以，不需要15天工资。

法律快车律师团队律师

2015-08-18 15:11
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-08-18 10:03
你好，可以根据双方之间的约定。

陈德新律师

2015-08-18 09:38
不需要，该约定无效。如果职工所在的岗位非常重要，如果职工立即离职可能会给公司带来经济损失，应给予单位合理时间（1个月以内），否则，单位有权要求赔偿经济损失。

张树贵律师

2015-08-18 08:53
你好，不用。

石建伟律师

2015-08-18 08:52
你好，双方自愿协定即可。

蒋铁顺律师

2015-08-18 08:36
您好，可以双方自由约定

王东红律师

2015-08-18 08:23