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你好，签订合同是签了一年，提前辞职违约金是三个月工资，我现在要提前离职，必须支付违约金嘛没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
阿拉善盟律师
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河源律师
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员工提前离职违约金
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核心提示：提前辞职要支付违约金吗？律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金，即用人单位承担劳
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辞职必须提前一个月？你好！试用期内需要提前三天辞职，转正后需要提前一个月提交辞呈。
梁静飞律师
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我想提前一年辞职，又怕公司要我交违约金。我想知道签订合同后辞职必须得交违约金吗？刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。
临沧律师
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我因为要读书去合同期未满提前三十天辞职，但公司不批准，请问提前三十天可以解约吗或者自动离职要赔违约金吗？辞职也需要经过正当程序，遵循相关程序不批你也可以直接走人，未遵循程序需要赔偿单位损失
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辞职交了违约金还要提前一个月吗按照劳动合同的约定执行
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工作不到一个月就要离开，说离开一个月是合理的提交了辞职信不到一个月不可以离开。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者提交辞职信未满一个月的，是不可以离职的。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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